CONVENIO COLECTIVO 2012-2014
PREAMBULO
La difícil situación económica de España en el momento actual,
agravada en los últimos meses por el severo incremento del desempleo,
inimaginable hace tan sólo un año, afecta a la mayoría de los sectores de la
producción, entre los que se encuentra la seguridad privada.
Esta situación y las negativas previsiones, en umbrales de una nueva recesión en nuestro país, han llevado a las organizaciones sindicales y empresariales de este sector a acordar la necesidad de distribuir el incremento pactado para el año 2012 a lo largo de los años 2012, 2013 y 2014, con la firma de un nuevo Convenio Colectivo para los años 2012 a 2014, garantizando los incrementos pactados y mejorándoles en los próximos, de tal manera que las empresas puedan asumir de forma más razonable los costes que de los incrementos se derivan, en un sector intensivo en mano de obra, como es el de la aplicación de este Convenio haciéndolo en sintonía con los criterios en materia salarial recogidos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014.
Esta situación y las negativas previsiones, en umbrales de una nueva recesión en nuestro país, han llevado a las organizaciones sindicales y empresariales de este sector a acordar la necesidad de distribuir el incremento pactado para el año 2012 a lo largo de los años 2012, 2013 y 2014, con la firma de un nuevo Convenio Colectivo para los años 2012 a 2014, garantizando los incrementos pactados y mejorándoles en los próximos, de tal manera que las empresas puedan asumir de forma más razonable los costes que de los incrementos se derivan, en un sector intensivo en mano de obra, como es el de la aplicación de este Convenio haciéndolo en sintonía con los criterios en materia salarial recogidos en el II Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva 2012, 2013 y 2014.
Asimismo, con el acuerdo alcanzado, se trataría de mantener el
mayor número posible de puestos de trabajo como alternativa al fuerte
encarecimiento que hubiera supuesto la aplicación estricta de la revisión
pactada de inicio e, igualmente, las partes firmantes tratarán de evitar ir a
la práctica del descuelgue salarial
al ser los incrementos pactados en este acuerdo más moderados, todo ello en la
esperanza de que la economía tienda a recuperarse en los años 2013 y 2014, dado
el margen que implica el presente acuerdo y constituyendo una apuesta de futuro
por la viabilidad del sector en condiciones de trabajo y económicas dignas para
los trabajadores/as, a cuyo objeto se
incorpora la posibilidad de adoptar medidas para la progresiva introducción de
cuadrantes anuales y se incorpora un día de asuntos propios computado como
tiempo de trabajo efectivo.
Por otro lado, el nuevo Convenio Colectivo para los años 2012,
2013 y 2014, preserva una estabilidad del pacto sectorial como unidad de
negociación, que la entenderemos como la más adecuada para este sector,
intensivo en mano de obra al facturarse horas-hombre, y no poseer de factores y
herramientas suficientes de productividad
para defenderse ante la grave crisis que padecemos, al tiempo que las partes
deciden dotar al presente Convenio de vocación de permanencia ampliando la
ultractividad hasta el 31 de diciembre de 2018, de conformidad con la
posibilidad que al respecto le da la vigente redacción del artículo 86 del
Estatuto de los Trabajadores.
Finalmente, las partes, en función de las últimas sentencias
dictadas por el Tribunal Supremo, respecto al conflicto relativo a la
determinación de la hora extraordinaria,
han regulado la fórmula de cálculo del valor de la hora ordinaria, a efectos de
calcular la hora extra en base a los parámetros de este Convenio.
CAPITULO I.- OBJETO Y AMBITO.-
Artículo 1.- Ámbito de aplicación.-
El presente Convenio Colectivo, establece las bases para las
relaciones entre las Empresas de Vigilancia y Seguridad Privada y sus
trabajadores, en las actividades que se especifican en el art 3 de este Convenio.
Artículo 2.- Ámbito territorial.-
Artículo 2.- Ámbito territorial.-
Las normas de este Convenio Colectivo Nacional, serán de
aplicación en todo el territorio español.
Artículo 3.- Ámbito funcional.-
Están incluidas en el campo de aplicación de este Convenio Colectivo todas las Empresas dedicadas a la prestación de vigilancia y protección de cualquier clase de locales, bienes o personas, fincas rústicas, fincas de caza, en cuanto a los distintos aspectos del régimen cinegético y en los establecimientos de acuicultura y zonas marítimas protegidas con fines pesqueros, así como servicios de escolta, explosivos, transporte o traslado con los medios y vehículos homologados, depósito y custodia, manipulación y almacenamiento de caudales, fondos valores, joyas y otros bienes y objetos valiosos que precisen vigilancia y protección que de manera primordial presentan tales Empresas.
Se regirán también por este Convenio Colectivo las Empresas
que, además, presten servicios de vigilancia y protección mediante la
fabricación, distribución, instalación y mantenimiento de sistemas
electrónicos, visuales, acústicos o instrumentales.
No estarán sujetas al presente Convenio Colectivo aquellas
empresas de Seguridad dedicadas exclusivamente a la fabricación, instalación
y/o mantenimiento de dichos sistemas, pudiendo, no obstante, ejercitar su
facultad de adhesión al presente convenio, siempre que no estuvieran afectadas
por otros, en términos que establece el Art 92.1 del Estatuto de los
Trabajadores.
Artículo 4.- Ámbito temporal.-
El presente Convenio entrará en vigor el 1 de enero de 2012,
con independencia de la fecha de su publicación en el Boletín Oficial del
Estado, y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014. Una vez
finalizado el plazo previsto, en caso de no alcanzarse un nuevo acuerdo, la
vigencia del presente Convenio se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2018.
Artículo 5.- Denuncia.-
La denuncia del presente Convenio se entenderá automática al
momento de su vencimiento, en este caso, el 31 de diciembre de 2014. No
obstante, la Comisión Negociadora del Convenio se constituirá en la primera
semana del mes de septiembre de 2014.
Artículo 6.- Ámbito personal.-
Se regirán por el presente Convenio Colectivo Nacional la
totalidad de los trabajadores que presten sus servicios en las empresas
comprendidas en el ámbito funcional expresado en el Artículo 3.
En cuanto a los altos cargos se estará a lo dispuesto en las
disposiciones específicas, aplicables a estos casos.
Artículo 6 (bis).- Principio de igualdad.-
El presente Convenio, su interpretación y aplicación, se rige
por el principio de igualdad y no discriminación por razones personales que
consagran los Artículos 14 de la Constitución y 17.1 del Estatuto de los
Trabajadores, y muy especialmente por el principio de igualdad efectiva de
mujeres y hombres que ha desarrollado la Ley Orgánica 3/2007 de 22 de marzo,
cuyas previsiones de consideran como referencia interpretativa primordial del
presente Convenio Colectivo.
Todas las referencias en el texto del Convenio a “trabajador”
o “empleado”, “trabajadores” o “empleados”, “operario” u “operarios”, se
entenderán efectuadas indistintamente a
las personas, hombre o mujer, que trabajan en las empresas comprendidas en el
ámbito funcional expresado en el Artículo 3.
Todas las empresas sujetas al presente Convenio deberán contar
con un plan de igualdad cuyo objetivo será potenciar la igualdad de trato y
oportunidades en el ámbito laboral.
Artículo 7.- Unidad de convenio y vinculación a la totalidad.-
Las condiciones pactadas en el presente Convenio Colectivo,
constituirán un todo orgánico e indivisible.
Artículo 8.- Compensación, absorción y garantía “ad personam”.-
Las condiciones contenidas en este Convenio colectivo son
compensables y absorbibles respecto a las que vinieran rigiendo anteriormente,
estimadas en su conjunto y cómputo anual.
Por ser condiciones mínimas las de este Convenio Colectivo
Nacional, se respetarán las superiores implantadas con anterioridad, examinadas
en su conjunto y en cómputo anual.
Artículo 9.- Comisión Paritaria.-
1. Se constituye una Comisión Paritaria para la interpretación
y aplicación del presente Convenio, que estará integrada por 2 miembros de cada
representación sindical firmante, e igual número total por cada representación
empresarial firmante del Convenio Colectivo.
2. La Comisión fija como sede de las reuniones el domicilio de
APROSER.
3. La Comisión se reunirá, previa convocatoria de cualquiera
de los componentes, mediante comunicación fehaciente (carta certificada, fax u
otro medio acreditativo de la misma), al menos con 7 días de antelación a la
celebración de la reunión. A la comunicación se acompañará escrito donde se plantee de forma clara y precisa la cuestión objeto de interpretación.
4. Para que las reuniones sean válidas, previa convocatoria, tendrán que asistir a las mismas un número del 50% de miembros por cada una de las representaciones.
5. La Comisión Paritaria tomará los acuerdos por mayoría simple de votos de cada una de las representaciones.
6. Expresamente se acuerda que tendrá carácter vinculante el pronunciamiento de la Comisión Paritaria cuando las cuestiones derivadas de la interpretación o aplicación del presente Convenio les sean sometidas por ambas partes, siempre que el pronunciamiento se produzca por unanimidad de los miembros asistentes a la Comisión Paritaria. Dicho pronunciamiento será incorporado en el texto del Convenio siguiente, en virtud de la redacción que se acuerde en el momento de la negociación del mismo.
7. Son funciones de la Comisión Paritaria:
a) interpretación de la totalidad de los artículos de este convenio.
b) celebración de conciliación preceptiva en la interposición de conflictos colectivos que suponga la interpretación de las normas del presente convenio.
c) seguimiento de la aplicación de lo pactado. Los sindicatos y las asociaciones empresariales podrán presentar denuncia ante la Comisión Paritaria informando de incumplimientos realizados por empresas o sindicatos, acordando las acciones a tomar.
d) las funciones previstas en el art 82.3 del Estatuto de los Trabajadores relativas al procedimiento de inaplicación en las empresas de las condiciones de trabajo previstas en este Convenio.
CAPITULO II.- ORGANIZACION DEL TRABAJO.-
Artículo 10.- Principio generales.-
La organización práctica del trabajo, con sujeción a este Convenio Colectivo Nacional y a la legislación vigente, es facultad de la Dirección de la Empresa.
Sin merma de la autoridad que corresponde a la Dirección, los representantes de los trabajadores tendrán funciones de información. orientación y propuesta en lo relacionado con la organización y realización del trabajo, de conformidad con el Estatuto de los Trabajadores y demás legislación vigente.
Artículo 11.- Normas.-
La organización del trabajo comprende las siguientes normas:
a) la determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
b) la adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
c) la fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios
propios de la acividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
d) la exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.
e) la movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslados que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetará la categoría profesional y tal potestad no podrá repercutir en el perjuicio económico para el trabajador afectado.
f) la fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
g) la realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
h) el mantenimiento de las normas de organización del trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el art 9.7 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
CAPITULO III.- PRESTACION DEL TRABAJO.-
Artículo 12.- Formación.-
Las partes firmantes se someten al subsistema de formación continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, así como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conduncentes a la aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en el ámbito temporal del Convenio.
Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categoría laboral.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.
Artículo 13.- Confidencialidad Profesional.-
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 14.- Subrogación de servicios.-
Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos puestos de trabajo a otros, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios comprendidos en la letra A y de transporte de fondos comprendidos en la letra B, en base a la siguiente normativa:
A) Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guardería particular de campo:
Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antïgüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los artículos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el artículo 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque sea inferior a siete meses.
B) Servicios de transporte de fondos (manipulado de efectivo, cajeros automáticos, transporte y distribución):
La empresa cesante determinará el número de trabajadores objeto de subrogación en cada una de las diferentes categorías en base a lo establecido en las letras B.1 y B.2 de este artículo.
Para la determinación de los trabajadores a subrogar se considerará en primer lugar a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en número suficiente, se procederá a sortear por categorías y turnos de trabajo, en presencia de la representación legal de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores certificarán en acta conjunta con la Dirección de la Empresa el resultado del sorteo.
B.1)- Subrogación de transporte y distribución de efectivo: para hallar el número de trabajadores objeto de subrogación se determinará entre la representación legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, o "paradas", que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.
Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben sersubrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1.1 Población de más de doscientos mil habitantes: se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
B.1.2 Población de menos de doscientos mil habitantes: se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población,de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo de la Empresa cesante del servicio.
B.1.3 Normas comunes a B.1.1 y B.1.2: en ambos casos:
a) la cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre el resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b) los trabajadores objeto de la subrogación deberán estar adscritos al turno en el que se prestan los servicios que motiva la subrogación, salvo que se traten de trabajadores sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la subrogación. Cuando la subrogación esté basada en la acumulación de varios serrvicios, el turno a tener en cuenta será el del servicio con mayor número de paradas.
c) únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4 de este artículo.
La organización del trabajo comprende las siguientes normas:
a) la determinación y exigencia de una actividad y un rendimiento a cada trabajador.
b) la adjudicación a cada trabajador del número de elementos o de la tarea necesaria correspondiente al rendimiento mínimo exigible.
c) la fijación de normas de trabajo que garanticen la óptima realización y seguridad de los servicios
propios de la acividad, constando por escrito, estableciéndose el cuadro de premios y de sanciones adecuados al cumplimiento o incumplimiento de tales normas.
d) la exigencia de atención, prudencia, pulcritud, vigilancia en ropas, enseres, útiles, armas, vehículos y demás elementos que componen el equipo personal, así como de las demás instalaciones y bienes análogos de la Empresa y de sus clientes.
e) la movilidad y redistribución del personal de la Empresa, típicas de la actividad, mediante el establecimiento de los cambios de puestos de trabajo, desplazamientos y traslados que exijan las necesidades de la organización de la producción, de acuerdo con las condiciones pactadas en este Convenio.
En todo caso se respetará la categoría profesional y tal potestad no podrá repercutir en el perjuicio económico para el trabajador afectado.
f) la fijación de una fórmula de cálculo de la retribución de forma clara y sencilla, de manera que los trabajadores puedan fácilmente comprenderla, incluso en los casos en que se aplique un sistema de remuneración con incentivos o primas.
g) la realización de las modificaciones en los métodos de trabajo, distribuciones de personal, cambio de funciones, calificación profesional, retribuciones, sean con incentivos o sin él, cantidad y calidad de trabajo, razonablemente exigibles.
h) el mantenimiento de las normas de organización del trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, que emanan de este Convenio, a nivel individual incluso en los casos de disconformidad del trabajador, expresada a través de sus representantes, se mantendrán tales normas en tanto no exista resolución del conflicto por parte de la autoridad competente. A nivel de conflicto colectivo, el mantenimiento de la norma o normas que lo motiven quedará en suspenso hasta que se dicte la resolución por parte de la autoridad competente, sin perjuicio de la conciliación preceptiva prevista en el art 9.7 b) de este Convenio, excepto en los casos de urgencia o imperiosa necesidad que pongan en peligro la continuidad de la prestación de los servicios.
CAPITULO III.- PRESTACION DEL TRABAJO.-
Artículo 12.- Formación.-
Las partes firmantes se someten al subsistema de formación continua regulado en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, o normativa que le sustituya, así como el desarrollo que se efectúe de los planes de formación sectoriales para la formación de los trabajadores, comprometiéndose a realizar los actos necesarios para el fiel cumplimiento de ambos acuerdos.
Queda facultada la Comisión Mixta o Paritaria sobre Formación Continua del Sector de Seguridad Privada, para desarrollar cuantas iniciativas sean necesarias y conduncentes a la aplicación, de la normativa legal indicada anteriormente, o la vigente en el ámbito temporal del Convenio.
Cuando se efectúe la actividad formativa obligatoria fuera de la jornada laboral se abonarán al trabajador las horas empleadas en ella a precio de hora extraordinaria de su categoría laboral.
Cuando, en este caso, deba el trabajador desplazarse por sus propios medios, dicho desplazamiento será abonado en la forma prevista.
Las empresas, en virtud de la referida normativa, se someten al procedimiento en ella establecido, y deberán informar a los Representantes de los trabajadores de los planes de formación profesional a realizar, bajo el objetivo general de la mejor adaptación de la empresa a las circunstancias del mercado.
Artículo 13.- Confidencialidad Profesional.-
El carácter confidencial de la prestación del servicio hace especialmente exigible que los trabajadores que los trabajadores sujetos a este Convenio Colectivo Nacional mantengan con especial rigor los secretos relativos a la explotación y negocios de sus Empresas y de aquellas a las que se presten los servicios, todo ello de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
Artículo 14.- Subrogación de servicios.-
Dadas las especiales características y circunstancias de la actividad, que exigen la movilidad de los trabajadores de unos puestos de trabajo a otros, este artículo tiene como finalidad garantizar la estabilidad en el puesto de trabajo, con clara diferenciación entre subrogación de servicios comprendidos en la letra A y de transporte de fondos comprendidos en la letra B, en base a la siguiente normativa:
A) Servicios de vigilancia, sistemas de seguridad, transporte de explosivos, protección personal y guardería particular de campo:
Cuando una empresa cese en la adjudicación de los servicios contratados de un cliente, público o privado, por rescisión, por cualquier causa, del contrato de arrendamiento de servicios, la nueva empresa adjudicataria está, en todo caso, obligada a subrogarse en los contratos de los trabajadores adscritos a dicho contrato y lugar de trabajo, cualquiera que sea la modalidad de contratación de los mismos, y/o categoría laboral, siempre que se acredite una antïgüedad real mínima, de los trabajadores afectados en el servicio objeto de subrogación, de siete meses inmediatamente anteriores a la fecha en que la subrogación se produzca, incluyéndose en dicho período de permanencia las ausencias reglamentarias del trabajador del servicio subrogado establecidas en los artículos 45, 46 y 50 de este Convenio Colectivo, las situaciones de Incapacidad Temporal y suspensiones disciplinarias, cualquiera que sea su causa, excluyéndose expresamente las excedencias reguladas en el artículo 48, salvo los trabajadores que hayan sido contratados por obra o servicio determinado.
Asimismo procederá la subrogación, cuando la antigüedad en la empresa y en el servicio coincida, aunque sea inferior a siete meses.
B) Servicios de transporte de fondos (manipulado de efectivo, cajeros automáticos, transporte y distribución):
La empresa cesante determinará el número de trabajadores objeto de subrogación en cada una de las diferentes categorías en base a lo establecido en las letras B.1 y B.2 de este artículo.
Para la determinación de los trabajadores a subrogar se considerará en primer lugar a los que se presenten voluntarios. De no existir voluntarios en número suficiente, se procederá a sortear por categorías y turnos de trabajo, en presencia de la representación legal de los trabajadores. Los representantes de los trabajadores certificarán en acta conjunta con la Dirección de la Empresa el resultado del sorteo.
B.1)- Subrogación de transporte y distribución de efectivo: para hallar el número de trabajadores objeto de subrogación se determinará entre la representación legal de los trabajadores y la empresa cesante los servicios prestados, o "paradas", que se hubiesen realizado, en las Entidades objeto de subrogación, durante los siete meses inmediatamente anteriores a la fecha de la subrogación.
Tales servicios computarán para determinar el número de trabajadores que deben sersubrogados, de acuerdo con las siguientes reglas y supuestos:
B.1.1 Población de más de doscientos mil habitantes: se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre seis.
B.1.2 Población de menos de doscientos mil habitantes: se dividirá el número de servicios prestados entre siete, y la media resultante entre cuatro.
La población de referencia será la capital o, en su caso, la ciudad de mayor población,de la provincia donde se encuentre el centro de trabajo de la Empresa cesante del servicio.
B.1.3 Normas comunes a B.1.1 y B.1.2: en ambos casos:
a) la cantidad resultante, que es la jornada mensual a subrogar, se dividirá entre el resultante de dividir la jornada anual entre 11, siendo el cociente de dicha operación el número de trabajadores que deben ser subrogados, multiplicado por la dotación del vehículo blindado.
El cociente se incrementará a un entero cuando contenga decimal igual o superior a cinco décimas.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese a efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
b) los trabajadores objeto de la subrogación deberán estar adscritos al turno en el que se prestan los servicios que motiva la subrogación, salvo que se traten de trabajadores sin turno fijo o que se hayan presentado voluntarios para la subrogación. Cuando la subrogación esté basada en la acumulación de varios serrvicios, el turno a tener en cuenta será el del servicio con mayor número de paradas.
c) únicamente podrán subrogarse tripulaciones completas sin perjuicio de lo establecido en el apartado C.1.4 de este artículo.
d) en caso de que la empresa cesante pierda la totalidad de los servicios, la empresa adjudicataria deberá quedarse con todo el personal. En el caso de que sean varias las empresas adjudicatarias, deberán quedarse con todo el personal de acuerdo con losporcentajes asignados.
B.2)- Subrogación de los trabajadores de manipulado: la empresa que pierda un contrato de manipulación de efectivo (Contadores-Pagadores) en favor de otra, ésta estará obligada a subrogarse en el número de contadores-pagadores resultante de dividir el importe de la facturación media mensual perdida de los siete meses entre 2.600€ durante el año 2012, 2.700€ durante 2013 y 2.800€ durante el año 2014.
No obstante, si una vez aplicada la regla anterior, la cifra resultante fuese inferior a 0,5 y, consiguientemente, no procediese efectuar ninguna subrogación de personal, si la nueva empresa adjudicataria obtuviese durante los doce meses siguientes la adjudicación de servicios que tuviese la misma empresa cesante, esta cifra anterior será, en todo caso, sumada a la nueva cifra resultante a los efectos de subrogación del personal.
C) Obligaciones de las empresas cesante y adjudicataria, comunes para A) y B):
C.1)- Adjudicataria cesante: la empresa cesante en el servicio:
1.- deberá notificar al personal afectado la resolución del contrato de arrendamiento de servicios, así como el nombre de la nueva adjudicataria, tan pronto tenga conocimiento formal de una y otra circunstancia.
2.- deberá poner a disposición de la nueva adjudicataria, con antelación mínima de tres días hábiles a que ésta dé comienzo a la prestación del servicio, o en igual plazo desde que tuviese conocimiento expreso formal de la adjudicación, si éste fuese posterior, la documentación que más adelante se relaciona:
a) certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres, estado civil, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, situación familiar (nº de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo y categoría profesional.
b) fotocopia de las nóminas de los últimos tres meses, o períodos inferior, según procediere.
c) fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses, o período inferior si procediera, con acreditación de su pago.
d) fotocopia de los contratos suscritos, cuando se hayan concertado por escrito, así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa.
e) fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas.
f) cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3.- deberá atender, como único y exclusivo obligado:
a) los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación, y
b) la liquidación por todos los conceptos, incluídas vacaciones, dado que la subrogación sólo implica para la nueva empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
4.- tendrá la facultad de quedarse con todos o parte de los trabajadores afectados por la subrogación.
5.- responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
C.2)-
a) certificación en la que deberá constar trabajadores afectados por la subrogación, con nombre y apellidos, fecha de nacimiento, nombre de los padres, estado civil, DNI, número de afiliación a la Seguridad Social, situación familiar (nº de hijos), naturaleza de los contratos de trabajo y categoría profesional.
b) fotocopia de las nóminas de los últimos tres meses, o períodos inferior, según procediere.
c) fotocopias de los TC1 y TC2, de cotización a la Seguridad Social, de los últimos tres meses, o período inferior si procediera, con acreditación de su pago.
d) fotocopia de los contratos suscritos, cuando se hayan concertado por escrito, así como fotocopia de todos los acuerdos o pactos de empresa que tengan los trabajadores afectados como condición más beneficiosa.
e) fotocopias de la Cartilla Profesional, Tarjeta de Identidad Profesional y, en su caso, Licencia de Armas.
f) cualquier otro documento que proceda o se requiera a estos efectos, necesario o preceptivo, por la adjudicataria entrante.
3.- deberá atender, como único y exclusivo obligado:
a) los pagos y cuotas derivados de la prestación del trabajo hasta el momento del cese en la adjudicación, y
b) la liquidación por todos los conceptos, incluídas vacaciones, dado que la subrogación sólo implica para la nueva empresa adjudicataria la obligación del mantenimiento del empleo de los trabajadores afectados.
4.- tendrá la facultad de quedarse con todos o parte de los trabajadores afectados por la subrogación.
5.- responderá de las consecuencias derivadas de la falsedad o inexactitud manifiesta que la información facilitada puedan producir a la empresa adjudicataria, todo ello sin perjuicio de la reversión a la misma de los trabajadores indebidamente subrogados.
C.2)-
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